九、负责教职工考勤工作，办理教职工的请假、休假、销假事宜；
十、负责劳动合同管理及员工关系管理工作，及时处理各类劳动纠纷；
十一、负责学院人事档案工作，按有关规定开展档案材料的收集、汇总、归档、整理、保管和使用；
十二、负责填报各类人事统计报表，做好全院人事信息的收集、汇总、统计、管理和利用工作；
十三、负责劳动保障年审材料的整理和上报工作；
十四、负责开具在职、收入、工龄等各类人事证明；
十五、人事处网站的改版与维护工作；
十六、完成学院领导交办的其他工作。
人事处是学院人事管理工作的综合部门，在党委、行政的领导下，认真贯彻执行党和国家有关劳动人事管理的方针政策，落实学院的办学指导思想和“人才强院、人才兴院”战略，建立健全有效的用人机制和竞争激励机制，实施学院有关人才引进、人事调配、工资福利、社会保险、师资培训、职务职称晋升、岗位聘任、人事奖惩、人事档案、聘期考核和年度考核、劳动合同管理等工作。
一、按照学院发展规划和有关规定，负责编制人才引进计划，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试、选拨与录用工作；
二、负责师资队伍建设工作，组织实施教职工培训、培养、进修工作，负责学院专业技术职务评聘的组织申报、协调工作。
三、负责教师资格认定申报及相关管理工作；
四、制定、实施目标管理考核制度，并负责组织试用期考核、合同期届满考核、年度考核和聘期考核，同时做好考核结果的运用工作；
五、负责全院各类人员的岗位管理及学院的人事调配工作；
六、负责全院人事代理教职工薪酬福利的管理，负责全院教职工的绩效工资、绩效考核奖核算；
七、负责与本部对接事业编人员工资、社保结算，负责全院人事代理人员的社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、交通保险、残疾人保障金的申报、办理、对帐、年检工作等；
八、负责学院人事代理人员住房公积金的网上申报、汇缴、转移、封存、提取、启封、年检工作等；
九、负责教职工考勤工作，办理教职工的请假、休假、销假事宜；
十、负责劳动合同管理及员工关系管理工作，及时处理各类劳动纠纷；
十一、负责学院人事档案工作，按有关规定开展档案材料的收集、汇总、归档、整理、保管和使用；
十二、负责填报各类人事统计报表，做好全院人事信息的收集、汇总、统计、管理和利用工作；
十三、负责劳动保障年审材料的整理和上报工作；
十四、负责开具在职、收入、工龄等各类人事证明；
十五、人事处网站的改版与维护工作；
十六、完成学院领导交办的其他工作。